L'histoire du projet :

La loi "Travail" n'est que le dernier (triste) exemple d'une tendance ancienne. Les lois régressives s'empilent dans un Code du travail toujours plus lourd, plus complexe, et toujours moins protecteur.

Mais nous persistons à penser que cette lente agonie du droit du travail n'est pas une fatalité, qu'il y a des remèdes à la complexité croissante et que les difficultés nouvelles peuvent trouver des solutions nouvelles.

Pour le démontrer, nous avons décidé d'écrire un autre Code du travail, plus simple, plus accessible, mais aussi plus protecteur et mieux adapté à notre temps.

Qui sommes nous ?

Nous sommes un groupe de vingt universitaires, issus d'une dizaine d'universités situées un peu partout en France.

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Nous sommes tous spécialisés en droit du travail. Et nous n'en pouvions plus du mal que l'on fait à notre matière.

Nous avons commencé à travailler à l'automne 2015, alors que les rapports régressifs annonçant la loi travail s'amoncelaient. Nous avons continué pendant toute la lutte qui a accompagné la loi Travail. Nous poursuivons nos efforts.

Notre méthode de travail :

Nous avons constamment consulté des acteurs du droit du travail, notamment certaines organisations syndicales. Nous avons en outre confronté nos travaux aux propositions et aux luttes qui peuvent exister dans d'autres pays, principalement dans l'Union européenne.

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Nos premiers écrits et notre revue de presse :

Nos premiers résultats sont d'ores et déjà lisibles en ligne sur notre blog, ou sur facebook. Certains travaux ont été repris par une vingtaine de parlementaires pour en faire une proposition de loi, déposée contre la loi Travail. Nos réflexions ont déjà reçu un certain écho dans la presse, ici, ici, ou là, ou encore là. Si vous voulez nous écouter, vous pouvez le faire ici, ou là (à partir de 33'10), ou encore là et même, si vraiment vous voulez nous voir, on est ici ou là.

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Notre objectif :

Nous avons besoin de vous pour poursuivre le travail, l'achever et le diffuser. Nous avons d'ores et déjà trouvé une maison d'éditions, Dalloz.

Il existe d'autres possibles que ceux qu'on nous présente comme inéluctables. Aidez-nous à le démontrer.

Pour un Autre Code du Travail